Процесс увольнения по причине выхода работника на пенсию. Оформляем увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию является результатом продолжительных трудовых отношений. Как правильно завершить этот долгий рабочий путь? Рассмотрим особенности процедуры в статье. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию также будет представлен далее.

Общие сведения

В соответствии с действующим законодательством, каждый человек по достижении определенного возраста вправе оформить себе пенсию. Для мужчин установлен порог в 60, а для женщин – в 55 лет. На практике далеко не все пользуются этой возможностью. Кто-то продолжает трудовую деятельность и еще достаточно длительное время увеличивает свой стаж. Право гражданина на выход на пенсию установлено в Конституции. В частности, оно гарантировано в ст. 39 Основного закона.

Что такое "выход на пенсию"?

По достижении указанного выше возраста граждане могут подать документы на оформление ежемесячной выплаты. Увольнение в связи с выходом на пенсию предполагает определенные привилегии. Они закрепляются на нормативном уровне и являются для нанимателей обязательными. Кроме того, на некоторых предприятиях предусмотрены дополнительные выплаты для уходящих работников. Последнее, однако, не считается обязательным. Дополнительные компенсации устанавливаются руководителем по его усмотрению. Порядок выхода на пенсию зависит от непосредственной причины завершения трудовой деятельности. В качестве нее может выступать, как выше было сказано, преклонный возраст, а также инвалидность и достижение установленного стажа в определенных сферах. Рассмотрим эти случаи подробно.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

В законодательстве отсутствует обязанность расторгать трудовой договор при достижении гражданином установленного возраста как по инициативе работника, так и нанимателя. Таким образом, в качестве основания будет выступать собственное желание сотрудника. Процедура освобождения от должности в данном случае почти не отличается от таковой для обычного сотрудника. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию отличается только указанием обстоятельств, в соответствии с которыми прекращаются трудовые отношения. Согласно общему правилу, сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении не меньше чем за 2 недели до предполагаемой даты. Если это будет увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту, то трудовой договор должен быть расторгнут в срок, который указан в заявлении. Данное положение фиксируется в ст. 80 ТК.

Запись в трудовой книжке

После того как будет подано заявление на увольнение от сотрудника, оформляется приказ. Он составляется по унифицированной форме (Т-8). Согласно п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением № 69 Минтрудсоцразвития, сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по основаниям, с которыми на законодательном уровне связано предоставление ряда льгот и преимуществ. В таких случаях запись в трудовую вносится с указанием данных причин.

Важный момент

Следует сказать о том, что запись в трудовую о том, что произведено увольнение в связи с выходом на пенсию, вносится один раз. В том случае, если человек достиг установленного возраста, но продолжает работать, второй раз указывать эту причину нет необходимости. При расторжении контракта основанием будет только собственное желание.

Дополнительные мероприятия

После внесения отметки в трудовую выдается копия данных персонифицированного учета. Также соответствующие сведения добавляются в личную карточку (форму Т-2). Как выше было сказано, локальными нормативными актами может быть установлена выплата сотруднику при увольнении в связи с достижением им преклонного возраста за многолетний добросовестный труд. Размер компенсации может быть установлен в трудовом или коллективном договоре. Наниматель может оказать содействие своему сотруднику в оформлении пособия. Заявление о назначении пособия может подаваться лично самим работником или представителем будущего пенсионера. В качестве него, например, может выступать работодатель-страхователь.

Необходимые документы

Для оформления пенсии следует предоставить:

• Паспорт гражданина.
• Страховое свидетельство.
• Бумаги, которыми подтверждается страховой стаж. К ним относят, в первую очередь, трудовую книжку. Кроме нее, предоставляются договоры или справки из ЦЗ.

В том случае, если в бумагах, которые подтверждают страховой стаж, выявлены ошибки или неточности, о спорных периодах следует предъявить справки бывших нанимателей или архивные выписки.

Выслуга лет

На некоторых предприятиях, осуществляющих особый вид деятельности, предусмотрено прекращение трудовых отношений при достижении сотрудником определенного стажа. Это предусмотрено ст. 28 и 27 ФЗ № 173. Увольнение при выходе на пенсию по выслуге лет осуществляется по правилам, определенным для освобождения от должности сотрудника по его инициативе.

Инвалидность

В случае утраты трудоспособности увольнение может производиться двумя способами. В соответствии с первым, договор расторгается по ст. 83, п.5 ТК. Согласно положениям, при полной утрате трудоспособности договор подлежит расторжению. В качестве основания будет выступать документ, подтверждающий наличие инвалидности. Группа определяется в соответствии с медицинским заключением и указывается затем в справке. Вместе с этим документом подается и заявление о намерении уволиться. После этого принимается приказ. На его основании расторгается трудовой контракт. В графе "основание" указываются данные из предоставленной справки. Далее, как и в других случаях, информация вносится в личную карточку, трудовую книжку.

Отсутствие работы, не противопоказанной сотруднику

В этом случае увольнение проводится по ст. 73 ТК. Сотрудник может обратиться к руководителю с письменной просьбой перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по здоровью. Если данная процедура невозможна, поскольку на предприятии не предусмотрен такой вид деятельности, который подходил бы работнику, наниматель уведомляет сотрудника письменно об этом.

Если же в организации есть такая должность, но она не устраивает человека, то он должен подтвердить свой отказ. Он должен быть также оформлен письменно. Далее составляется приказ, в котором в качестве основания указывается установление инвалидности, заявление сотрудника, отсутствие не противопоказанной по здоровью должности (работы) на предприятии, заключение медкомиссии. Затем соответствующая запись вносится в трудовую.

Компенсации

Кроме положенной зарплаты и выплаты за неиспользованные отпускные дни, при увольнении работника по инвалидности начисляется выходное пособие. Это установлено ст. 178 ТК. Размер компенсации равен двухнедельной зарплате работника. Вместе с этим должны быть оплачены все листы нетрудоспособности (больничные) согласно Трудовому кодексу.

В заключение

В целом процедура увольнения в связи с достижением преклонного возраста не сопровождается особенными сложностями. Оформление документов, внесение необходимых записей в личные документы работника осуществляется по общим правилам и инструкции. Выход на пенсию еще не означает прекращения трудовой деятельности. По своему желанию человек вправе ее продолжить.

ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту .

При увольнении по собственному желанию работника , когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию» , то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода - уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» :

• Достижение установленного законом : 60 лет - мужчины, 55 лет - женщины.

  Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. и закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

• Наличие не меньше 15 лет . Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году - 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
• 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году - 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию» . Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

• Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
• При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу , как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя . Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает :

• должность и ФИО работодателя;
• свою должность и ФИО;
• просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
• ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления , и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию - особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки - это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск , который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев .

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено , т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью , и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях . В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

• в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
• по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
• в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд .

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы - полная отмена базовой части;
2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено .

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

• Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени . Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
• Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Когда выходить на пенсию по возрасту?

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ.

По общим правилам выход на пенсию в 2016 году осуществляется:

• в 55 лет для женщин
• в 60 лет для мужчин.

Периодически в парламент поступают предложения повысить:

• возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет
• возраст мужчины - до 63-65 лет.

Планируется, что в ближайшее время будет постепенное поэтапное увеличение пенсионного возраста, но на данный момент законодательно данная инициатива не утверждена.

Этапы оформления увольнения сотрудника

Обратите внимание, что увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено, кроме ситуаций, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет за собой утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

Общий порядок процедуры увольнения следующий:

• сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
• сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа об увольнении, который должен подписать руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося работника;
• бухгалтерия производит все выплаты согласно приказа;
• сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу и отдает ее сотруднику.

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Образец заявления

Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.).

По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты . Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. И работодатель будет с этим считаться.

Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

Директору ООО «Гарант»

Тулушеву Г.В.

Юрисконсульта отдела правового

обеспечения ООО «Гарант»

Поляквинской Е.Г.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.03.2016 года.

26.02.2016 Подпись

Сотрудник может потребовать, чтобы на заявлении поставили штамп входящего номер, и взять копию зарегистрированного заявления. Это убережет работника от недобросовестных действий работодателя.

Отказать в приеме заявления работодатель (в лице отдела кадров, секретариата, непосредственного руководителя и прочих ответственных должностных лиц) не имеет права. Если заявление ни в какую не берут, то его можно послать в адрес организации по почте заказным письмом с описью и уведомлением. С момента поступления письма в адрес организации заявление считается принятым. Также не имеется оснований в отказе от удовлетворения такого заявления (ограничить его ход), за исключением случаев, когда заявление написано неправильно (с грубыми ошибками, неправильными фамилиями, названиями, должностями), либо содержит недостоверные данные (основания для выхода на пенсию не наступили).

Составление приказа

Приказ – это обязательный документ, который и является официальным основанием для прекращения трудовых правоотношений. Проект приказа на увольнение с выходом на пенсию должен создать отдел кадров, который после визирования бухгалтерией и юридической службой передается на подпись руководителю. Обычно такие процедуры имеют место на больших предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровиков и пр. На малых предприятиях функции бухгалтера и кадровика совмещает один человек.

Обратите внимание, что фраза о том, что работник будет уволен с должности именно по причине выхода на пенсию, обязательно должна присутствовать в тексте приказа.

Приказ может изготавливаться по специальной, так называемой, унифицированной форме (№Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). .

С 2013 года обязательность форм отменена, поэтому допускается собственные усмотрения работодателя. Главное, что бы были учтены основные реквизиты документа и требования ТК РФ.

Образец текста приказа об увольнении

ПРИКАЗ №234 от 01.03.2016

Приказываю:

1. Уволить Поляквинскую Екатерину Григорьевну, юрисконсульта отдела правового обеспечения ООО «Гарант» 01 марта 2016 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
2. Трудовой договор №77 от 26.02.2015 г. считать прекращенным с 01.03.2016 г.
3. Отделу финансового обеспечения произвести конечный расчет и выплатить компенсацию за 04 календарных дня неиспользованного ежегодного основного отпуска за период работы с 02 января 2016 по 01 марта 2016 года.

Основание: заявление Поляквинской Е.Г. от 26.02.2016 года.

Директор ООО «Гарант» __________ Г.В. Тулушев

С приказом ознакомлен(а) __________ Е.Г. Поляквинская

Приказ логичнее датировать днем увольнения, но это не обязательное требование.

Заполнение трудовой книжки

Сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку, вносит все записи о поощрениях, подписывает ее и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия.

Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию должна обязательно продублировать текст в приказе точь-в-точь.

Увольнительная запись в полном виде состоит из:

• порядкового номера записи (графа №1);
• точной даты прекращения трудовых отношений (графа №2);
• собственно записи (графа №3);
• ссылки на реквизиты приказа об увольнении (графа №4);
• подписи и печати работодателя (в графе№3 под записью);
• росписи самого увольняемого (в графе №3 под записью).

Пример правильной записи в трудовой книжке:

«Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если допущена опечатка, неточность и другие неверные данные, то обязательно следует исправить ошибку, иначе будут проблемы с расчетом пенсионных начислений. Поэтому требуется внимательно перепроверить сделанную запись, в случае обнаружения огрешности требовать от кадровиков её устранения.

Исправление не допускается перечеркиванием, затиркой, подрисовыванием и т.п. Работодатель должен произвести поправочную запись (указать, что неправильная запись недействительна, а после прописать как следует).

Для прекращения действия трудового договора не требуется совершать отдельной процедуры: заключать дополнительные соглашения, составлять поправочные протоколы, отзывать или уничтожать экземпляр договора, находящейся у работодателя и пр. Подача заявления, издание приказа и внесение в трудовую книжку записи об увольнении и является автоматическим прекращением действия трудового договора.

Выплаты при увольнении

Работодатель согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязан выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Работник получает следующие виды выплат:

• неполученную заработную плату за фактически отработанное ним время;
• компенсация за основной и все виды дополнительных отпусков, которыми сотрудник по каким-либо причинам не воспользовался;
• прочие задолженности работодателя (командировочные, подотчетные и пр.).

Если сотрудник имеет право на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день.

Если работник по определенным причинам не работал в день увольнения (к примеру, болел или находился в отпуске), то работодатель обязан провести выплаты сразу же после предъявления сотрудником соответствующего требования. На практике в условиях, когда зарплата перечисляется на карточку, работодатель просто переводит средства на банковский счет сотрудника в день увольнения.

Документооборот в организации при увольнении

При увольнении из-за выхода на пенсию правила документооборота не имеют каких-либо особенностей. Отдел кадров и бухгалтерская служба должны:

• внести записи в личную карточку сотрудника с указанием в ней даты, основания увольнения (личное заявление) и ссылка на приказ. В личной карточке работник ставит свою подпись;
• внести данные в Журнал учета движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним;
• подать в Пенсионный Фонд соответствующую отчетность.

В случае необходимости сотрудник должен заполнить обходной лист и вернуть его кадровику. В последний рабочий день сотрудник обязан ознакомиться приказом и сделанной в трудовой книжке записью. После этого сотрудник отдела кадров возвращает трудовую книжку, увольняющемуся в руки, а также другие документы (диплом об образовании, военный билет и т.п., если они находятся у работодателя), и сотрудник считается уволенным.

Сотрудник имеет право попросить заверенную копию приказа об увольнении.

Указанная процедура увольнения является единой как для коммерческих организаций, так и для государственных (муниципальных) учреждений.

В правоохранительных органах, силовых структурах и подобных учреждениях возможна подготовка дополнительных документов в соответствии с ведомственными приказами и распоряжениями.

Если работодатель простое физическое лицо (не ИП), например, нанимающий сиделку, няню, садовника индивидуального дачного участка и прочее, то официально трудовые отношения оформляются одним лишь договором. Никаких трудовых книжек, приказов не ведутся. Соответственно и увольнение не осуществляется по обычной процедуре.

Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

Распространены ситуации, когда работник увольняется для выхода на пенсию, оформляет ее и через некоторое устраивается на работу заново. В таких случаях у сотрудников отделов кадров возникает вполне логичный вопрос: «Может ли работник уволиться таким образом более одного раза?»

В данном случае в законодательстве РФ наблюдается пробел. С одной стороны, наступление пенсионного возраста выхода на пенсию является основанием для прекращения правоотношений со стороны работника, а с другой, - может ли один человек увольняться на пенсию несколько раз?

Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения:

• одни придерживаются мнения, что право на пенсию человек приобретает в жизни один раз сразу после достижения определенного возраста, а также трудового стажа, но человек может воспользоваться им в любой момент. Именно поэтому уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз;
• другие считают, что, так как человек сохраняет статус пенсионера все время, независимо, работает он после оформления пенсии или нет, то и норма ч.3 ст.80 ТК РФ может применяться неограниченное количество раз. Это означает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в любой момент.

Так как в судах принимались полностью противоположные решения, то ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон.

С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет.

Увольнение с работы по совместительству

Работающий на двух и более работах по достижении пенсионного возраста может комбинировать процесс увольнения:

• уволиться по пенсионному основанию со всех работ;
• прекратить отношения с одним работодателем и остаться на другой работе (основной);
• уйти с основного места работы, оставшись на дополнительном. Правда, в этом случае трудовые отношения по совместительству прекращаются и переводятся в статус основного места работы.

Исключения из правил

Законодательством предусмотрены некоторые исключения из правил. Ряд категорий работников имеют возможность уйти на пенсию раньше, для других предусмотрен возрастной ценз, после достижения которого они должны быть уволены.

Право на досрочный выход на пенсию

Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что некоторые категории работников имеют право на более ранний уход на пенсию. К примеру, право на досрочное оформление пенсии имеют:

• сотрудники, которые получили ранения во время военных действий и стали по этой причине инвалидами;
• сотрудники, которые работают на Крайнем Севере;
• матери, воспитывающие пять или более детей;
• мать или отец ребенка-инвалида;
• страдающими редкими видами заболеваний или имеющие инвалидность І группы по зрению (при определенных условиях);
• работающие под землей, в опасных или вредных условиях;
• военнослужащие;
• педагоги;
• медицинский персонал;
• балерины;
• стюардессы;
• работники, которые были уволены по сокращению штатов.

Граничный возраст

Некоторые отраслевые нормативные документы предусматривают граничный возраст, достижение которого тянет за собой необходимость обязательного расторжения трудового договора. К ним относятся такие категории:

• государственные служащие . Находиться на должности можно только до 60 лет, но если и служащий, и работодатель не против продолжения деятельности, то срок может быть продлен до 65 лет;
• сотрудники органов внутренних дел . Предельный возраст зависит от звания. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, генерал-полковники – 65 лет. Для остальных сотрудников граничный возраст составляет 50 лет;
• педагогический состав . Для педагогов ограничение составляет 70 лет, для ректоров и приравненных к ним сотрудников – 65 лет.

В случае сокращения штатов либо же ликвидации предприятия пенсионеры привилегий не имеют и могут быть сокращены на общих основаниях.

При этом следует знать, что порядок оформления увольнения в виду выхода на пенсию, как по возрасту, так и по льготным основаниям един.

Увольнение в связи с выходом на пенсию не является обязательной процедурой. В нашей стране, огромное количество людей пенсионного возраста продолжают работать на своей должности, так как являются специалистами высокого класса или их просто некем заменить. Узнайте подробнее, по каким причинам вас могут уволить в связи с выходом на заслуженный отдых и как происходит этот процесс из этой статьи.

Какие законы отвечают за увольнение по пенсионному возрасту?

Пенсионеры не являются отдельным особым классом населения, поэтому на них распространяются стандартные нормы, которые регулируют трудовой договор. Они закреплены в статье 77 ТК РФ . Несмотря на это, некоторые привилегии, люди, выходящие на заслуженный отдых, все-таки имеют.

Основания, из-за которых может быть разорван контракт о работе с человеком, достигшим необходимого возраста и получившим выслугу в таблице:

Также причиной увольнения в связи с выходом на пенсию может стать добровольный перевод на другую должность или на другое место работы (компания, город, страна и др.). В этом случае прошлый договор необходимо разорвать, после чего заключается новый.

Уходящий на заслуженный отдых сотрудник не обязан уведомлять своего работодателя об увольнении за стандартный положенный срок, как этого требуют стандартные пункты ТК.

В зависимости от того, каким именно образом происходит увольнение с вашего текущего места трудоустройства, могут быть использованы другие статьи трудового кодекса для объяснения причины увольнения и проведения всех необходимых процессов, соответствующих действующему законодательству.

Виды и особенности процедуры увольнения

Увольнение и прием на работу происходят постоянно, но не каждый человек знает все свои права и обязанности, поэтому внимательно прочитайте эту статью и будьте юридически подкованы, если ваш работодатель превысит свои полномочия.

Можно ли уволить работающего пенсионера?

После того, как сотрудник компании достигает пенсионного возраста, в большинстве случаев, работодатель отправляет своего работника на переквалификацию и повторный медосмотр. Это необходимо, чтобы понять может ли пожилой человек соответствовать должности и дальше. Если все прошло нормально, и заключения говорят о пригодности человека, то работник продолжает работать на той же должности. Стоит отметить, что в обратном случае полностью обоснованно и законно увольнение с должности.

Важно! Достижение какого-либо возраста сотрудником не является причиной, по которой работник может быть уволен. Подобная формулировка - прямое нарушение действующего законодательства.

Каждый сотрудник имеет право подать прошение об увольнении по личным причинам, в том числе и в момент наступления возраста выхода на пенсию. Стоит отметить, что это может быть только добровольное желание, если к этому принуждает работодатель, на него можно подать в суд, так как он нарушает ТК.

Права пенсионера во время увольнения

Увольнение на пенсию по возрасту не лишает прав работника. Работодатель обязан полностью соблюдать требования и гарантии, прописанные в статье 178 ТК РФ от 2017 года. Довольно часто, выплата сумм прописывается в самом трудовом договоре, но есть и общепринятые требования. Так, если организация или работодатель подлежат ликвидации, сотрудник должен получить среднюю зарплату за месяц по штату, одноразово.

Двухнедельная средняя зарплата обязательна к выплате в таких случаях:

• медзаключение, которое показывает профнепригодность работника;
• смена физического адреса фирмы и отказ переезда на новое рабочее место;
• увольнение сотрудника и возвращение ему должности спустя какой-то период времени;
• официальный запрос на срочную или альтернативную обязательную службу;
• нежелание работника переводиться на новое место, по официальной причине (медицинские показания, семейные проблемы и др.).

Важно! Если работник имеет высокий опыт и значение для компании, при этом достиг пенсионного возраста, то его могут оставить в фирме, даже в случае вынужденного сокращения штата и увольнении более молодых работников.

Увольнение без отработки - законно ли это?

В случае проведения на предприятии мероприятий по сокращению числа работающих, статус пенсионера также не будет давать работнику никаких дополнительных гарантий оставления на работе. Нанимателю, в свою очередь, при принятии решения о вынужденном расставании с кем-то из членов коллектива не придется беспокоиться о дальнейшем трудоустройстве пенсионера и оплате ему пособия за третий месяц безуспешного поиска работы. Загвоздка в том, что закон о занятости в РФ не признает человека, получающего пенсионные выплаты, безработным и не поставит его на учет, ст. 3 № 1032-1 .

Отпускные и отпуск для пенсионера

Есть определенные правила для получения отпуска перед тем, как работник получит расчет в компании. Согласно статье 127 ТК РФ любой служащий конторы, в том числе и тот, который покидает фирму по возрасту, имеет законное право претендовать на получение отпускных или же возможности отгулять положенный срок, уйдя в отпуск до увольнения.

ТК обязует работодателя выплатить отпускные, но предоставлять ли вам отпуск или уволить сразу решает только работодатель самостоятельно. Поэтому, чтобы получить отпуск, необходимо получить разрешение и все подтверждающие бумаги.

Причины отказа в предоставлении отпуска

Важно! Пенсионер может рассчитывать на 2 недели неоплачиваемого отпуска.

Отпуск или компенсация, что выбрать?

Учитывая, что приказ об увольнении на пенсию будет считаться датой отсчета вашей пенсии, то есть формально дата увольнения - последний день работы, от которого считают стаж, каждому пенсионеру выгоднее сходить в отпуск перед тем, как вас уволят официально. Благодаря этому вы получите не только компенсационные отпускные, но увеличите свой стаж, то есть потенциальную пенсию.

Уход на пенсию работника с инвалидностью

Увольнение на пенсию по инвалидности - один из самых сложных законодательных процессов. Это связано с тем, что по закону может быть только одна причина выхода на пенсию или две, в случае, когда делается такая приписка: «Прошу уволить по причине достижения пенсионного возраста». В этом случае подразумевается, что человек увольняется по собственному желанию, сам пенсионный возраст является косвенной причиной и скорее дополнением к основной формулировке.

Важно, об увольнении по инвалидности с выходом на пенсию

Очень важно понимать, что уволить человека, если он имеет какую-то группу инвалидности и достиг пенсионного возраста нельзя. Вам должны предоставить работу, которая соответствует вашей квалификации и возможностям, если же таковой нет или вы отказываетесь от предложения - уволить.

Важно! Для каждой степени инвалидности имеются свои условия, согласно которым проходит работа и увольнение сотрудников.

Уволить по инвалидности могут только в том случае, когда медицинское заключение гласит о полной профнепригодности. В этом случае вас обязаны уволить согласно ТК РФ.

Люди, имеющие статус инвалидов, во время работы получают зарплату и пенсию по инвалидности. Вы должны понимать, что после выхода на пенсию сможете получать только одну из пенсий. Подавать заявление со всеми необходимыми документами необходимо за месяц, обратитесь к специалисту и уточните, какую из пенсий, в вашем случае, выгоднее выбрать.

Выплаты при увольнении на пенсию по ТК

Тот факт, что человек выходит на пенсию не значит, что количество его прав уменьшается, поэтому вам обязаны выплатить все положенные средства.

Чтобы разобраться, какие выплаты положены при увольнении на пенсию, необходимо внимательно прочитать трудовой договор, который был подписан вами во время приема на работу. Есть выплаты, которые обязательны согласно ТК и законодательства РФ, работодатель должен их провести. В некоторых случаях, есть специальные поправки в договоре и кодексе предприятия, в этом случая будут выплачены дополнительные суммы, но они не регулируются законодательством и являются «подарком» вашего работодателя.

Бывают случаи, когда пенсионеры попадают под сокращение штата. В этом случае, кроме перечисленных выше выплат, обязательным является еще и выходное пособие. В случае с пенсионерами, выходное пособие выплачивается 2 месяца, вне зависимости от того нашел человек пенсионного возраста новое место работы или нет.

• люди, работающие на крайнем севере или в закрытых учреждениях;
• инвалиды, которые имеют право работать, согласно медицинского заключения.

Проводы на пенсию: шаг за шагом

О том, как уволиться в связи с выходом на пенсию, работнику следует подумать заранее. Оформление пенсионного содержание в органах ПФР может занять довольно продолжительное время, поэтому спешить с предъявлением заявления об уходе все-таки не стоит. Лучше уж закончить все дела с фондом, а затем расстаться с работодателем.

Для нанимателя же нужно четко представлять, как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию:

1. Получив заявление от сотрудника, зарегистрировать его и расписать к исполнению кадровикам. Если работник требует расчета день в день, то процесс нужно будет ускорить максимально.
2. Подготовить приказ. В нем нужно обязательно указать, что расчет производится по собственному волеизъявлению сотрудника и причиной отказа от срока предупреждения и отработки стало желание работника выйти, наконец, на пенсию.
3. Ознакомить с приказом увольняющегося и сделать прощальную запись в трудовой. Важно помнить, что запись должна полностью соответствовать формулировке в распоряжении руководителя. А формулировка в приказе должна полностью совпадать с тем, что написано в заявлении.
4. Обязать бухгалтерию произвести начисление расчетных выплат и выдать причитающееся не позднее последнего отработанного дня. Важно помнить, что предварительно работника нужно уведомить о видах выплат и их величине, ст. 136 ТК .
5. Сделать последние записи в лицевой карточке сотрудника и дать ему в ней расписаться.
6. Снять с трудовой копию, чтобы подшить для хранения в личном деле.
7. Так же не забыть потребовать подпись работника в журнале выдачи-приема трудовых книжек (о дате и самом факте ее выдачи).
8. В день окончательного расчета, кроме финансовых выплат, выдать на руки трудовую, справку с подтверждением страховых доходов за 2 года и новую 2-НДФЛ.
9. Подготовить и выдать на руки другие документы и их копии, о необходимости оформления которых сотрудник заявил в своем заявлении.

Особенности документального оформления

Любому работнику, который готовится выйти на пенсию, стоит ознакомиться со всеми нюансами связанными нюансами.

Заявление

Чтобы не получить отказ от работодателя, необходимо точно знать, как написать заявление на увольнение в связи с выходом пенсию. Это достаточно просто, если разобраться в деталях и следовать изложенным ниже инструкциям.

Если вы не уверены в том, как правильно писать заявление, обратитесь к частному юристу или консультанту из вашей компании.

Чтобы ваше заявление принял работодатель, в шапке (в правом верхнем углу) необходимо написать наименование организации, фамилию руководителя вашего учреждения (директора), вашу текущую должность и ФИО. Немного ниже, посередине листа пишется слово «Заявление», после чего указывается текст заявления и дата, в которую вы хотели бы получить увольнение. Ниже, с левой стороны листа пишется дата написания заявления и напротив, справа, необходимо поставить вашу подпись. Ориентируйтесь на образец заявления на увольнение на пенсию, размещенный ниже.

Как правильно подавать заявление?

Согласно 80 статьи ТК РФ, пенсионер имеет право увольняться в любой удобный для него момент. Однако правила хорошего тона требуют, чтобы пенсионер предупредил работодателя за стандартный положенный срок, как того требует ТК от остальных работников. Важно понимать, что это предупреждение не будет для вас ничем сложным, но позволит сохранить хорошие отношения с работодателем, так как ему нужно найти средства для выплат положенных вам пособий и найти нового сотрудника на освободившееся место.

Этапы увольнения в хронологическом порядке:

1. Оформляется заявление по указанной выше форме, после чего оно подается на подпись руководителю или в отдел кадров.
2. Издается приказ по организации, после чего увольняющийся сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись.
3. Полный финансовый расчет с увольняющимся человеком.
4. Ответственным в отделе кадров проводится запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». После этого трудовая книжка должна быть максимально быстро выдана на руки сотруднику.

В соответствии с законодательством, все перечисленные этапы должны производиться за один календарный день. Учитывая загруженность начальства и служб, довольно часто происходят задержки на 1-2 дня. На некоторых предприятиях все вопросы решаются в плановый день выдачи зарплаты.

Внимание! Если вам не выдают трудовую книжку вовремя, вы можете подать в суд на работодателя, так как он нарушает закон.

На что обратить особое внимание при составлении заявления?

Очень важно, чтобы причина увольнения полностью соответствовала вашей реальной причине уволиться. Если это будет не так, то ваше увольнение, в будущем, может считаться не правомерным и могут возникнуть проблемы. Если вы до конца не уверены в правильности подачи документов, обратитесь к юристу, чтобы он провел консультацию и все вам разъяснил. Увольнения такой же важный пункт вашей будущей жизни, как и поступление на новую работу.

Перед подачей документов начальству, необходимо подписать заявление, проверьте правильность внесения даты. Важно, чтобы заявление было размещено на листе так, чтобы никто, никогда не смог ничего дописать в официальную бумагу и как-то насолить вам.

Могут ли быть другие формы заявления?

Да, в некоторых частных случаях могут. Подобные случаи касаются военных учреждений, где подается не заявление, а рапорт. Немного другая словесная форма заявления может быть в том случае, если вы работаете на закрытом предприятии или каким-то образом подчиняетесь секретным службам. Уточнять такие детали необходимо у кадрового отдела по месту работы.

Приказ

Распоряжение об увольнении можно составить с использованием общепринятых форм (Т-8 и Т-8а). Формулировка основания должна совпасть с тем, что написано в полученном заявлении. Если работник потребовал уволить его текущим днем, то и дата приказа будет та же, что и в заявлении ().

Запись в трудовой

При заполнении книжки кадровику не придется мучиться и ломать голову над тем, что же в ней написать. В раздел «Сведения о работе» слово в слово нужно перенести все написанное в приказе. А вот статью ТК РФ нужно будет указать 77, пункт 3 части первой, п 5.6 Инструкции 69 ().

Когда начнут начислять пенсию?

Начисление пенсии проводится на следующий месяц, после того, как вы получили расчет. В некоторых случаях могут быть задержки, но это частные случаи, о них необходимо узнавать в частном порядке в соответствующих госучреждениях. Помните, что начисление выплат происходит в частном порядке, поэтому может быть очень разным, и зависит от даты увольнения, срока выслуги и т.д.

Работа и пенсия одновременно

Если вы остались работать, но уже достигли пенсионного возраста, вам должна выплачиваться пенсия. Это обязательное условия российского законодательства. Важно понимать, что в этом случае вы будете получить и зарплату, и пенсию, но пенсию в урезанном варианте, так как на нее не распространяется индексация.

С увольнением пенсия увеличится?

Сразу, после увольнения, выплаты из пенсионного фонда вам подлежат индексации по закону РФ. Поэтому ваша пенсия существенно возрастет. Индексации подвержены все пенсии граждан, которые не имеют официального места работа. Индексация вступила в силу с 1 января 2016 года, она необходима, так как серьезные колебания курсов валют увеличивают цены, поэтому пенсию увеличивают для того, чтобы восстановить финансовый баланс.

Чтобы получать пенсию с надбавками, вам необходимо уволиться и еще раз устроиться на работу. В этом случае вы будете получать и пенсию с надбавками, и полную зарплату. Важно понимать, что устроиться на работу будет сложнее, после выхода на пенсию.

Чем дольше вы работаете по достижении пенсионного возраста, тем больше надбавки вы получите со временем. Перерасчет пенсии происходит каждый год, учитывая весь период вашей работы, сверх положенного срока до пенсии.

Ранее пенсия была трудовой и фиксированной, но со временем это изменилось. В 2013 году был принят закон, который это кардинально это поменял, с 2013 все люди, вышедшие на пенсию, получают страховую пенсию. Страховая пенсия периодически увеличивается, благодаря индексированию и надбавкам. На сегодняшний день плановое увеличение пенсий страхового типа временно отменено, вплоть до 2019 года.

Вопросы-ответы и частные случаи

1. Работник-пенсионер одумался и отзывает свое заявление об увольнении. Могут ли отказать?Право на внезапный отзыв заявления об уходе не зависит от статуса увольняемого. Сделать это работник может до согласованной даты или до начала отпуска с последующим увольнением. Не получится передумать лишь в случае, когда на освобождаемое место принят по переводу работник, который уже успел оформить увольнение на старом месте, ст. 64 ТК .
2. Пенсионер заболел до даты увольнения. Когда уволить?Имеющийся в кодексе запрет на увольнение в период нездоровья относится лишь к случаям, когда инициатива исходит от начальства. В данном варианте желание уйти изъявил сам работник, указав при этом уважительную причину, а значит, расчет может быть проведен в срок, указанный в заявлении. А уж ознакомить бывшего работника с приказом и выдать ему расчетные и положенные документы нужно в день, следующий за его выздоровлением, ст. 140 ТК. Не стоит забывать, что и пособие по нетрудоспособности нужно будет оплатить за весь период.
3. Работник, перешагнув дату пенсионного возраста, все-таки продолжает работать. Можно ли его сократить, аргументируя это наличием у него дополнительного дохода?Законодательная паритетность положения пенсионеров в коллективе достигается за счет отсутствия в кодексе особых гарантий или требований к «возрастным» работникам. Следовательно, возраст или наличие дополнительных выплат в виде пенсии не будет играть значимой роли при выборе кандидата на сокращение. По общему требованию, первоначально сравнивается квалификация и опыт специалистов, а у пенсионера именно эти показатели могут быть на очень высоком уровне, ст. 179 ТК .

   Пенсионный возраст или инвалидность может стать аргументом в пользу перевода или сокращения только в случае, если сотрудник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

4. Пенсионер попросил отпуск с последующим увольнением. В праве ли работодатель отказать?Право на получение неиспользованного отпуска до даты увольнения, предусмотренное статьей 127 ТК , не является гарантированным для любого работника. Оно может быть реализовано лишь по соглашению с руководством. Никаких исключений не делается и для уходящих на заслуженный отдых специалистов. Работодатель обязан удовлетворить лишь их просьбу об увольнении той датой, которую они сами избрали. Все остальные пожелания остаются на усмотрение начальства.
5. Коллективный договор гарантирует выплату финансовой помощи для увольняющихся пенсионеров. Может ли «старый» работник уволиться, получив пособие, а затем подать заявление о повторном приеме на работу? Что будет с выплатами?По недосмотру или какой другой причине, кодекс не содержит в себе никаких уточнений о том, что право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию предоставляется единожды. Из этого следует, что пользоваться такой возможностью пенсионер может каждый раз, когда ему это будет выгодно.Если работодателем предусмотрены какие-то дополнительные компенсации при увольнении, и не оговорены моменты об их возврате при повторном приеме, то возможен прецедент с повторной выплатой выходного пособия. Более того, работодателю стоит быть осторожным и при попытке отказа от приема пенсионера на работу, поскольку это может быть расценено как дискриминация по возрасту, ст. 3 ТК.
6. Пенсионер подал заявление об увольнении в день подачи документа за 15 минут до окончания рабочего дня, что делать?Правило об увольнении человека в связи с выходом на пенсию в день, обозначенный в заявлении, неумолимо, и временной фактор законом не учитывается. Поэтому в похожем случае пенсионер, хоть и злоупотребляет своим правом, но все-таки за рамки закона не выходит. Рисковать и не принимать его заявление судебно неперспективно, а вот указать на своей и его копии не только дату, но и время получения, все же будет безопаснее. Да и прежде, чем указывать проверяющим на неправоту и наглость работника, нужно проанализировать, что работодатель объективно может сделать за оставшееся рабочее время и попытаться ускорить процесс с оформлением приказов и трудовой. В конце концов, деньги работнику можно выплатить и через круглосуточную систему клиент-банк. Отбиться от претензий контролирующих органов и суда можно попробовать только при условии исчерпания всех доступных работодателю возможностей.
7. Может ли работодатель требовать копию документа, подтверждающего выход на пенсию и, соответственно, на увольнение без отработки?Для работника, достигшего возраста назначения пенсии по старости, нет необходимости доказывать свое право, поскольку оно наступает автоматически. Сомнения могут возникнуть при получении досрочной пенсии или по выслуге лет. Хотя обычно кадровики сами знают, кому из конкретных работников уже можно переходить на льготную пенсию.

   Кто-то из работодателей может попробовать задержать сотрудника в связи с тем, что тот не предоставил копию пенсионного удостоверения. Такое недоверие может обернуться судебным процессом. Если работник в суде сможет доказать, что настаивал на расчете без отработки в связи со срочным выходом на пенсию, и что право на пенсию он уже имел, то решение судья примет в пользу работника. Непредоставление копии удостоверения не послужит достаточным аргументом в пользу руководства предприятия.

Выход на пенсию - важный и ответственный шаг в жизни любого человека, поэтому вы должны тщательно прочитать статью и следовать ее советам для успешного увольнения. Подумав заранее об увольнении в связи с пенсией, вы сможете получить лучшее финансовое состояние и хорошее выходное пособие. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права и не дает вам вовремя уйти на пенсию, обязательно обращайтесь в суд и отстаивайте свои права. По любым вопросам обращайтесь в юридическую консультацию, где вам обязательно помогут с проблемами любого рода.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Каждый человек имеет право после достижения определенного возраста или периода трудового стажа выйти на пенсию.

Право на нее возникает и по другим причинам (например, в силу инвалидности). Вопросы, связанные с пенсией, могут иметь прямое отношение и к трудовой деятельности.

В предлагаемом материале мы расскажем о том, как грамотно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

Прежде всего, следует упомянуть отечественный Трудовой кодекс (далее – ТК РФ).

В нем прописана процедура увольнения по собственной инициативе сотрудника в случае его выхода на пенсию.

В частности, для этого существуют статьи и В первой из них говорится о том, что трудовой договор прекращается по инициативе сотрудника, а во второй детализированы основания для этого шага.

Также стоит упомянуть и подзаконные акты. Они касаются особенностей оформления кадровой документации (приказов, трудовых книжек и т.д.).

Следует также принять во внимание многочисленные разъяснения от государственных органов. Не последняя роль отводится и судебной практике, включая постановления пленума Верховного Суда РФ.

Жизнь показывает, что по некоторым вопросам, связанным с увольнением, суды могут занимать противоположные позиции.

Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию

Достижение пенсионного возраста является основанием для прекращения трудовых отношений.

Напомним, что ныне женщины могут выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины – в 60. Если гражданин достиг соответствующего возраста, то это не означает, что он автоматически должен быть уволен.

Какие же особенности, связанные с увольнением пенсионера, перечислены в законодательстве. Если пенсионер работает на условиях бессрочного трудового соглашения, то его нельзя перевести на срочный договор. Поручить пенсионеру другую должность или тип работы можно только с согласия (письменного) последнего.

Несмотря на возраст, пенсионер может быть уволен и . Происходит это в случае с трудовой дисциплиной, ликвидацией компании или сокращением штатов. Например, с человеком могут расстаться за прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.

В практике «пенсионного» увольнения существует один спорный момент. Допустим, у человека существует несколько мест работы. Допустим, он увольняется в связи с выходом на пенсию с одного из них. Может ли он потом по такому же основанию оформить прекращение отношений с другими предприятиями?

Законодательство не содержит четких ограничений на этот счет. Однако некоторая судебная практика идет по другому пути. По мнению судей, запись о пенсии должна присутствовать в трудовой книжке только один раз.

Соответственно, каждое последующее увольнение будет по собственному желанию, что чревато отработкой в 2 недели.

Заявление на увольнение можно как напечатать на компьютере, так и написать от руки.

Последний вариант выглядит предпочтительней, поскольку в спорной ситуации человек всегда может доказать, что автором заявления является именно он.

Вначале пишется сторона, которой адресовано обращение (т.е. руководителю предприятия, где работает человек). Дальше приводятся инициалы сотрудника, его должность и табельный номер (если таковой присвоен).

После названия документа («заявление») должна содержаться просьба сотрудника уволить его с работы по собственному желанию с определенного числа. При этом обязательно нужно указать повод для прекращения взаимоотношений – уход на пенсию. В противном случае руководство может заставить отработать традиционные две недели.

Нелишним будет также сослаться в своем заявлении и на нормы трудового законодательства.

Само собой нужно проставить дату написания заявления и личную подпись. В некоторых случаях следует позаботиться о том, чтобы заявление было зарегистрировано в приемной руководителя или кадровой службе. При этом законодательством не предусмотрено, чтобы к заявлению шли какие-либо приложения. Не требуется и подтверждение своего возраста.

Бывает так, что головной офис фирмы находится в другом городе. Тогда заявление надлежит отправить почтой с описью вложения. После этого периодически стоит узнавать о ходе его рассмотрения.

Приказ

Любое увольнение работника, независимо от повода для этого, оформляется приказом.

Для него существует определенный бланк (форма Т-8), которую в свое время утвердил Минстат РФ. Какие же реквизиты должны быть у приказа.

Само собой – это его порядковый номер и дата издания документа. Дальше следуют данные о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер).

После этого пишутся причина увольнения (формулировка должна совпадать с ТК РФ) и дата, начиная с которой прекращаются взаимоотношения. В графе «Основания» пишутся реквизиты заявления сотрудника.

Появление приказа означает то, что в трудовой книжке сотрудника будет сделана соответствующая запись. Она состоит из порядкового номера, даты и основания увольнения, ссылки на трудовое законодательство. Завершает запись автографы работника и сотрудника кадрового подразделения.

Отработка

Когда работник ставит вопрос об увольнении на основании собственного желания, он должен заблаговременно известить об этом администрацию компании.

И нужно это сделать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых взаимоотношений. Этот промежуток в обиходе принято называть отработкой.

Однако если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с уходом на пенсию, то предупреждать об этом заранее работодателя законодательство не обязывает. В этом случае увольнение должно произойти с того числа, которое указано в заявлении гражданина.

Важно в заявлении об уходе четко написать, что это связано с выходом на пенсию.

Если просто указать в заявлении на увольнение по собственному желанию, то у руководства есть все основания заставить сотрудника поработать еще положенные 2 недели.

Документы и расчет

В назначенный день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, в которую представитель кадровой службы сделает необходимую запись. Кроме того, работника ознакомят с приказом об увольнении. Если гражданин работает в другом городе, то все документы отправляются ему по почте.

В личной карточке работника, которая остается на предприятии, также делается запись об увольнении. Точно также дело обстоит и с лицевым счетом, в котором отображаются данные по зарплате.