Можно ли платить зарплату меньше мрот. Как установить размер зарплаты

Давайте внимательно прочитаем третью часть статьи 133 Трудового кодекса РФ:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.»

Следовательно, если работник не отработал полное рабочее время или не выполнил все трудовые обязанности, то его зарплата может быть меньше , который кстати в 2015 году будет равен 5.965,00 руб.

Зарплата ниже МРОТ, если отработано не полное время

Некоторым работникам удобно установить (сокращенный рабочий день, неполную неделю или сочетание неполного дня с неполной неделей). В этом случае заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени, т.е. будет ниже минимальной.

Но нужно учесть, что такой режим устанавливается только по соглашению сторон. Это значит, что с работником сначала нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое условие работы. Потом издать приказ по личному составу, в котором закрепить для работника режим работы, указанный в допсоглашении. А с момента установления такого режима в табеле учета рабочего времени вы будете ставить то количество часов, о котором договорились.

Неполное рабочее время устанавливается и — их изначально принимают не более, чем на полставки. То есть, совместители (внешние и внутренние) всегда отрабатывают не более половины месячной нормы рабочих часов, а, значит, могут получать только половину МРОТ.

Зарплата ниже МРОТ, если не выполнены обязанности или нормы труда

Внимательно прочитаем часть первую статьи 129 Трудового кодекса РФ, чтобы понять, что такое заработная плата:

«Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).»

Итак, мы видим, что заработная плата — это не только оклад, но и премии с надбавками и доплатами. Именно вся совокупность этих выплат не может быть меньше МРОТ.

Работодатель может установить в штатном расписании оклады (меньше МРОТ), обязательные надбавки и доплаты (за вредность и климатические условия), а в локальном акте (Положении о премировании, например) разработать систему премирования по итогам работы за месяц. В этом случае, если работник не выполнит требования, указанные в локальном акте, то премия ему начисляться не будет, или будет начислена в неполном размере, а, следовательно, общая заработная плата будет ниже МРОТ.

Но тут нужно учесть два важных момента .

Во-первых , нужно очень корректно разработать локальный акт, в котором будут прописаны показатели и условия ежемесячного премирования. Важно прописать и процедуру начисления премии (кто по каким показателям определяет ее размер), и какие документы оформляются (докладные записки, приказ). Если работник не выполнил все условия премирования, то его не лишают премии (нет приказа о лишении премии, хотя в разговоре мы употребляем именно эту фразу), а просто премию не начисляют.

Кстати, в декабре 2014 года работодатели, читающие наш сайт, получают от нас подарок: аудит любых двух локальных актов бесплатно. Заявка от вас – на почту [email protected]

Во-вторых , если премий ежемесячных (текущих) у вас не предусмотрено, то оклад плюс компенсационные надбавки не должны быть меньше МРОТ. Но МРОТ нужно смотреть не федеральный, а региональный. Мы уже писали о том, что каждый субъект РФ вправе сам установить МРОТ для своего региона (но не ниже федерального), которого и должны придерживаться все работодатели этого региона.

Об определении МРОТ своего региона.

Справка

Величину федерального МРОТ на 2015 год в размере 5.965,00 руб. закрепил Федеральный закон за № 408-ФЗ от 01.12.2014 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», который 2 декабря 2014 г. был подписан Президентом РФ В. Путиным.

По общему правилу, зарплата сотрудника за месяц должна быть не меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. МРОТ является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Но есть ситуации, когда работодатель может платить работнику зарплату ниже МРОТ на вполне законных основаниях.
Зарплата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии системами оплаты труда, действующей у работодателя (ст. 135 ТК РФ). При этом месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
ТК РФ выделяет два понятия: минимальный размер оплаты труда, который устанавливается федеральным законом на всей территории РФ, и МРОТ в субъекте РФ (ст. 133, 133.1 ТК РФ). На практике и в различных нормативных документах минимальную заработную плату в субъекте РФ также называют МРОТ.
Размер федерального МРОТ с 1 января 2015 года составляет 5965 рублей. Минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением и не может быть ниже федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Верхняя граница для региональной минимальной оплаты не установлена.
Правила о МРОТ распространяются только на отношения с теми работниками, с которыми заключен трудовой договор. . Поэтому при подписании договора подряда, возмездного оказания услуг и т. п. с физическим лицом – исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно. Сумма оплаты (цена) по такому договору устанавливается исключительно по договоренности сторон.
Федеральный МРОТ в настоящее время не доведен до величины прожиточного минимума. Поэтому работодателям следует опираться на соглашения, заключенные в субъектах РФ.
Зарплата ниже регионального МРОТ
Трудовой кодекс дает работодателю право установить в своей организации зарплату ниже регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Но это не так-то просто сделать.
После заключения регионального соглашения о минимальной зарплате его текст официально публикуется. Одновременно руководитель органа исполнительной власти субъекта РФ по труду публикует предложение присоединиться к соглашению для тех работодателей, которые ведут деятельность на территории субъекта, но не участвовали при заключении соглашения. В течение 30 календарных дней со дня такой публикации работодатель может подать в уполномоченный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ от присоединения (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). К нему нужно приложить протокол консультаций с первичной профсоюзной организацией (при наличии) и предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного региональным соглашением. Как правило, в качестве причин отказа указывают сложное финансовое положение, становление компании и т. п. В случае соблюдения описанной процедуры работодатель может установить зарплату работникам ниже регионального МРОТ. Но следует иметь в виду, что выплата зарплаты ниже регионального минимума привлечет повышенное внимание проверяющих органов – как ГИТ, так и налоговой инспекции.
Региональное соглашение о МРОТ автоматически становится обязательным для работодателей, которые в установленном порядке не отказались от присоединения к нему.
Нужно помнить, что с учетом регионального МРОТ должна устанавливаться зарплата работников, которые трудятся на территории соответствующего субъекта РФ. Если организация имеет филиалы в разных субъектах, ей нужно уточнить, установлен ли региональный МРОТ в каждом из них. Определяющее значение имеет факт работы сотрудников на территории соответствующего субъекта РФ, а не местонахождение работодателя.
Оклад ниже МРОТ
Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть не меньше МРОТ. Однако ее можно разделить на несколько составляющих:
– оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
– компенсационные выплаты – доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.;
– стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Следовательно, работодатель вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.
Зарплата «на руки» ниже МРОТ
Вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей облагается налогом на доходы физических лиц (ст. 208 НК РФ). Общая налоговая ставка составляет 13 процентов (п. 1 ст. 224 НК РФ).
Работодатель как налоговый агент обязан исчислить и удержать подоходный налог из зарплаты сотрудника (ст. 24 НК РФ). Работнику фактически выплачивается сумма за вычетом НДФЛ. Следовательно, на руки сотрудник может получать зарплату ниже МРОТ.
Сотрудник работает на неполной ставке
Зарплата сотрудников, занятых на условиях неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ). Совместители, по общему правилу, трудятся не более половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Поэтому совместители принимаются максимум на 0,5 ставки и работают 20 часов в неделю (при норме 40 часов). Их труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда при работе на неполную ставку должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. То есть зарплата, фактически получаемая работником, может быть меньше МРОТ. Но в результате пересчета зарплаты на условия полного рабочего времени должна получаться сумма, равная или превышающая МРОТ.
Сотрудник не полностью отработал месяц
Заработная плата выплачивается работнику за те дни, когда он фактически выполнял трудовые обязанности. Если сотрудник не работал, а находился в отпуске, на больничном и т. п., его зарплата за месяц пропорционально уменьшается. В этом случае она рассчитывается исходя из количества отработанных дней в месяце. То есть делится на количество рабочих дней в месяце по графику работника и умножается на количество фактически отработанных им дней в месяце. В этом случае начисленная работнику зарплата может быть ниже МРОТ.
Учитывается ли доплата за совмещение в составе МРОТ
Порой сотрудник наряду с основной работой выполняет дополнительную в порядке совмещения и ему выплачивается доплата. Возникает вопрос, должна ли месячная зарплата работника быть не ниже МРОТ с учетом этой доплаты или без нее. По этому поводу есть две позиции. Сторонники первой считают, что выплату за дополнительную работу можно учесть в составе МРОТ, поскольку зарплата включает в себя доплаты и надбавки, к которым можно отнести и доплату за совмещение.
Приверженцы второй позиции полагают, что доплата за совмещение не должна учитываться при расчете месячной зарплаты с целью соблюдения требований о МРОТ. Это связано с тем, что работа по совмещению выполняется сверх обязанностей по основной трудовой функции. То есть быть не ниже МРОТ должна зарплата, выплачиваемая за выполнение основной работы. Чтобы исключить вопросы со стороны контролирующих органов, рекомендуем придерживаться второй позиции.
Таким образом:
1. Зарплата сотрудников может быть ниже регионального МРОТ, если работодатель в установленном порядке отказался присоединиться к соглашению о минимальной заработной плате в регионе.
2. Оклад сотрудника может быть ниже МРОТ, если зарплата за месяц с учетом других ее составных частей будет равна или превысит МРОТ. Компенсации за работу в неблагоприятных климатических условиях учитываются сверх МРОТ
3. Если сотрудник не полностью отрабатывает норму рабочего времени, его зарплата в пересчете на полную ставку должна быть не ниже МРОТ.

В 2016 году федеральный МРОТ увеличен дважды. С 1 января этого года размер МРОТ составляет 6 204 руб, однако уже с 1 июля он будет повышен до 7 500 рублей. Между тем не стоит забывать о региональном МРОТ, который порой значительно превышает минимальный федеральный заработок. В каких случаях заработная плата может быть меньше официально установленного МРОТ, – рассмотрим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• когда размер заработной платы может быть ниже установленного в регионе МРОТ;
• при каких условиях оклад работника может быть меньше чем МРОТ;
• как устанавливается заработная плата при неполном рабочем дне.

Вам будет полезно узнать о среднемесячной заработной плате в материале по ссылке.

Заработок сотрудника за месяц не должен быть меньше, чем установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ). В соответствии со ст.130 ТК РФ МРОТ относится к основным государственным гарантиям по оплате труда. Однако в отдельных случаях заработная плата может быть ниже МРОТ.

МРОТ федеральный и МРОТ региональный

При заключении трудового договора, в нем устанавливается заработная плата работника в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ). При этом согласно ТК РФ, если работником была полностью отработана положенная норма рабочего времени и выполнены все трудовые обязательства, оговоренная зарплата за месяц не может быть ниже, чем установленный для данного региона МРОТ .

Следует учитывать, что в Трудовом кодексе существует два понятия: минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне и действующий на всей территории РФ и минимальная заработная плата, размер которой устанавливается субъектом РФ (ст. 133, 133.1 ТК РФ). В юридической практике и нормативной документации минимальная зарплата, устанавливаемая субъектом РФ, также называется МРОТ (например, «О применении регионального МРОТ в Москве»).

С 1 января 2016 года на территории РФ сумма МРОТ составляет 6 204 рублей. МРОТ, однако уже с 1 июля установлено его повышение до 7 500 рублей. Устанавливаемый в субъектах РФ, не может быть ниже этого значения (ст.131.1 ТК РФ), но верхнее его значение законом не ограничивается.

Когда зарплата может быть ниже установленного в регионе МРОТ

Но у работодателя, в соответствии со ТК РФ, имеется возможность установить на предприятии зарплату ниже действующего МРОТ, хотя и сделать это не так-то легко.

По общему правилу, если работодатель не предпримет активных действий для отказа от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, это соглашение будет для работодателя обязательным.

Внимание!

С 1 ноября 2015 года размер МРОТ в г.Москве составляет 17 300 руб. Напоминаем, что в прошлом году знгачение МРОТ в Москве повышалось трижды. С 1 января МРОТ в Москве был установлен в размере 14 500 руб., с 1 апреля повышен до 15 000 руб. и с 1 июня - до 16 500 руб.

Соответственно встает вопрос: каким образом работодатель может отказаться от присоединения к региональному соглашению?

Итак, после того, как региональное соглашение заключено, его текст должен быть официально опубликован в местных СМИ. Одновременно с этим руководителем органа исполнительной власти субъекта РФ по труду публикуется заявление с предложением для работодателей, ведущих деятельность на территории данного субъекта РФ, но не принимавших участие в подписании этого соглашения, о присоединении к нему (ч.7 ст.133.1 ТК РФ).

Работодатель имеет право направить в уполномоченный орган исполнительной власти мотивированный отказ от присоединения к соглашению в письменном виде ( ТК РФ). К документу нужно приложить протокол консультаций с представительным органом работников и свои предложения с указанием сроков повышения минимальной заработной платы сотрудников до тех размеров, которые установлены региональным соглашением.

Чаще всего причиной отказа является необходимость реконструкции производства, трудности с финансированием. При соблюдении этого порядка работодатель может установить на предприятии зарплату ниже, чем установленный в регионе МРОТ. При этом ему надо быть готовым к повышенному вниманию со стороны проверяющих органов - налоговиков, инспекции по труду.

Те работодатели, которые в течение 30 календарных дней со дня опубликования регионального соглашения не направили письменный отказ от присоединения, считаются присоединившимися к нему автоматически (ч.8 ст.133.1 ТК РФ).

В случае, когда у предприятия имеются филиалы, расположенные на территории других субъектов РФ, необходимо уточнить, установлен ли региональный МРОТ на данных территориях, поскольку определяющее значение имеет факт расположения производства и сотрудников, а не то, где находится месторасположение работодателя.

Когда оклад может быть ниже МРОТ

Согласно ТК РФ, составными частями заработной платы являются:

• оклад, фиксированная часть оплаты труда за исполнение в течение календарного месяца трудовой функции, оговоренной трудовым договором;
• компенсационные выплаты - различные надбавки, учитывающие условия труда, отклоняющиеся от нормальных; работу в особых климатических условиях, а также в радиоактивно загрязненных районах;
• стимулирующие выплаты - доплаты, носящие стимулирующий характер, денежные поощрения и премии.

Поэтому, если в сумме размер заработной платы будет выше МРОТ, работодатель может установить оклады меньше этой установленной величины.

Устанавливая оклады сотрудникам, следует учитывать, что работа в неблагоприятных климатических условиях должна оплачиваться в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). Поэтому все начисления - районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Север и приравненных к ним территориях - производятся на заработную плату, величина которой должна быть не ниже установленного МРОТ ( Обзора судебной практики за III квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.).

О том, что представляет собой читайте в электронном журнале

Когда зарплата, выдаваемая «на руки», может быть ниже МРОТ

Поскольку суммы, полученные в качестве оплаты труда, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), из них вычитается часть, равная налоговой ставке 13% (). При начислении заработной платы, работодатель, который является налоговым агентом, обязан рассчитать и удержать налог (). «На руки» работник получает уже сумму за вычетом налога, поэтому ее размер может быть меньше, чем утвержденный МРОТ.

Заработная плата работника равна федеральному МРОТ - 6204 руб., региональный МРОТ в данной местности не установлен. Отработав полностью месяц, работник получит «чистыми»: 6204 руб. - 6204 руб. × 13% = 5397,48 руб.

Если сотрудник работает на полставки

В таких случаях зарплата работникам за учетный период рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы. Когда сотрудник работает не неполную ставку, его полная заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Однако, с учетом отработанного времени, фактический заработок может быть ниже МРОТ.

Сотрудница работает уборщицей на полставки. Для нее, в соответствии с трудовым договором установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день, в сумме по 20 часов, при норме в 40 часов в неделю. В регионе действует федеральный МРОТ, равный 6204 руб. Оклад уборщицы равен 5700 руб., ей также ежемесячно выплачивается фиксированная премия 10% от оклада. Ежемесячная заработная плата сотрудницы меньше МРОТ и равна: (5700 руб. + 5700 руб. × 10%) : 2 = 3135 руб.

Но в пересчете на полную ставку сумма заработной платы уже составляет 6270 руб. и превышает установленный МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день?

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Таким образом, заработная плата совместителю, работающему на 0,5 ставки, выплачивается из расчета должностного оклада по занимаемой им должности, в размере, пропорционально отработанному времени.

При этом в трудовом договоре с совместителем оклад следует отразить в полном размере.

Какую должны платить минимальную зарплату

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, которая включает в себя и оклад и премии и компенсации, предусмотренные законодательством.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Какую зарплату можно установить работнику в следующем году?

Многие предприниматели предпочитают платить зарплату своим работникам по серым схемам, т.е. начисляя официально МРОТ и перечисляя налоги только с этих сумм.

МРОТ изначально придумали для того, чтобы низкоквалифицированные работники (дворники, уборщицы, мойщики посуды, т.п.) не умерли с голоду от крайне низких доходов. МРОТ – это предельно низкая зарплата (намного ниже прожиточного минимума), которую можно платить работнику за полную ставку.

Но, как это бывает в России, сие благое начинание вылилось в полное безобразие.

Критикуют планы повысить минимальную зарплату

Сейм принял подготовленную представителями Партии труда резолюцию, в которой предлагается с июля 2016 года повысить минимальную зарплату до 437 евро. Является ли это обоснованным экономическими аргументами предложением, или только предвыборным популизмом? В передаче «В центре внимания» — беседа со старостой фракции Партии труда Кястутисом Даукшисом и президентом Института свободного рынка Жильвинасом Шиленасом.

– Сейчас минимальная зарплата меньше необходимого для проживания минимума.

Минимальная заработная плата

Законодательно установлена специальная цифра, ниже которой не может опускаться заработная плата любого сотрудника. Эта цифра называется минимальной заработной платой.

Этот показатель принято считать одним из способов для того чтобы бороться с бедностью, неравенством среди сотрудников, защищать права низкооплачиваемых работников и гарантировать им нормальные условия жизни. Также минимальная зарплата помогает увеличивать спрос на некоторые виды работ.

Минимальная зарплата работника

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) официально устанавливается для борьбы с бедностью и неравенством в оплате труда, увеличения спроса и гарантий приемлемых условий жизни низкооплачиваемым работникам. Минимальный размер заработной платы учитывается при:

Нюансы минимальной заработной платы оговариваются в статьях 133 «Установление минимального размера оплаты труда» и 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса Российской Федерации.

Также вопросы минимальной зарплаты регулируются Федеральным законом №82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 03.12.2012.

Согласно Трудовому кодексу минимальная зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума.

Минимальная зарплата

Посетители юридической консультации задали 180 вопросов по теме «Минимальная зарплата». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте.Я Ирина,по образованию портная.По рекомендации биржи труда обратилась в частное ателье по ремонту и пошиву одежды. Меня взяли,как было сказано с испытательным сроком.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): порядок применения, ответственность

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ с 1 января 2014 года составляет 5554 руб. в месяц. МРОТ в 2015 году планируется увеличить до 5965 руб.

Минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.

Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0, 5 ставки?

Существует распространенное мнение, что работнику на полставки можно платить меньше МРОТ (если зарплата за ставку гипотетически была бы меньше 2хМРОТ).

Ответ: Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации.

Обоснование: Согласно ст.

МРОТ 2015 — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года и в 2014 году

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст.

Популярные статьи

Если сотрудник отработал весь месяц, начисляйте заработную плату исходя из 4611 рублей. К минимальной зарплате прибавьте районный коэффициент, премию, поощрение или денежное вознаграждение, отнимите налог 13% и выплаченную сумму в качестве аванса. Оставшаяся цифра будет заработной платой за один месяц работы сотрудника. Например, районный коэффициент составляет 20%, сумма выданного аванса равна 2 тысячам рублей, премия равна 1 тысяче рублей.

Ситуации, когда зарплата сотрудника все-таки может быть меньше МРОТ

С 1 января 2014 года МРОТ увеличился до 5 554 руб. (Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ). Для работодателей это означает, что они не могут платить работнику зарплату меньше указанной суммы. На практике же всё не так однозначно. О том, когда действия работодателя правомерны, а когда обиженному работнику прямая дорога в ГИТ и прокуратуру, мы попросили рассказать сотрудника ГИТ в Самарской области И.Ф. Самарцеву.

– Минимальный размер оплаты труда является одним из видов государственных гарантий по оплате труда.